省政府新聞辦召開新聞發布會解讀《山東省女職工勞動保護辦法》 - 新聞資訊 - 濟南邦得人力資源有限公司 超级大乐透走势图

歡迎來到濟南邦得人力資源有限公司!

咨詢電話: 0531-87081703/87081615 設為首頁 | 加入收藏

新聞中心

您現在的位置:首頁 > 新聞中心 > 新聞資訊

省政府新聞辦召開新聞發布會解讀《山東省女職工勞動保護辦法》

瀏覽次數:0 日期:2019-02-27

《山東省女職工勞動保護辦法》(省人民政府令第322號)(以下簡稱《辦法》)經省政府第28次常務會議通過,1月16日龔正省長簽發公布,自2019年3月1日起施行。

2月26日,省政府新聞辦召開新聞發布會,邀請省司法廳黨委委員、政治部主任劉淼,省人力資源社會保障廳副廳級干部侯復東解讀《辦法》有關內容,并回答記者提問。

1.jpg

近年來,我省女職工隊伍不斷壯大,女職工人數已超過800萬,為我省的經濟社會建設做出了突出貢獻。《辦法》的頒布實施,對于更好的保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康,激發女職工參與經濟建設的積極性、主動性和創造性,促進勞動關系和諧與經濟社會健康發展將發揮重要作用。

多年來,省人社廳積極推動女職工勞動保護法律法規的修訂與完善。國家修訂《女職工勞動保護規定》后,我省就啟動了《山東省實施<女職工勞動保護規定>辦法》的修訂工作。2018年《辦法》列為省政府一類立法項目,省司法廳會同省人社廳及相關部門先后前往東營、煙臺、威海、菏澤等市進行立法調研,4次征求省直有關部門、各市有關部門、企業和女職工代表的意見和建議。召開專家論證會,邀請婦(產)科專家、高校研究人員、企業人力資源管理人員、法律顧問等,對女職工“六期”勞動保護問題進行研究論證。召開民營企業座談會,邀請省工商聯、省企業聯合會/企業家協會、省律協以及漱玉平民、福牌阿膠、超意興餐飲等女職工較多的民營企業代表座談交流,聽取意見建議。通過原省法制辦官方網站向社會廣泛征求意見。

2.jpg

《辦法》共26條,在與上位法保持一致的基礎上,細化了有關規定,增加了人文關懷,增強了女職工勞動保護的科學性和可操作性。

一是明確了女職工勞動保護的范圍,將我省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織中的女職工統一納入保護范圍。

二是明確了縣級以上人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障、工會、婦女聯合會等部門和機構的法定職責,重點明確了用人單位對女職工勞動保護的各項義務和限制性規定。

三是細化了女職工特殊時期勞動保護措施,在國家規定的孕期、產期、哺乳期“三期”保護基礎上,增加經期、待孕期、圍絕經期(即更年期)“三期”保護。

四是強化防止性騷擾和衛生保健措施。規定有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應當依法保護女職工的個人隱私;規定用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查;鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查,為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務,向女職工發放必要的衛生用品。

五是明確了損害女職工權益的權利救濟途徑。用人單位違反《辦法》規定、侵害女職工合法權益的,由相關部門依法予以處罰。

3.jpg

發布會現場,省人力資源社會保障廳副廳級干部侯復東回答了記者提問。

記者提問:加強女職工勞動保護是保障女職工身體健康的需要,也是社會文明進步的體現。女職工勞動保護覆蓋面廣、影響力大,請問女職工勞動保護立法堅持了哪些原則?

侯復東介紹,女職工勞動保護立法關系到保護女職工平等就業、職業安全和生命健康,關系到女職工參與經濟建設的積極性、主動性和創造性,也關系到用人單位用工成本,對此項立法我們非常慎重,采取了實地調研、召開專家論證會和民營企業座談會、征求各地和省直相關部門意見、網上公開征求社會意見等多種措施,廣泛聽取意見建議。在立法過程中,我們始終堅持以人為本、適度保護、制度創新的原則:一是堅持以人為本原則。《辦法》適用范圍包括國家機關、人民團體、企業、事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等用人單位,實現了對女性職業群體的全覆蓋。充分考慮女職工生理特征,制定了全方位、多角度的勞動保護措施。二是堅持適度保護原則。立法過程中,我們始終注意平衡女職工權益保護和用人單位責任義務之間的尺度,既不過度保護以免影響女職工就業權利,也不額外增加用人單位義務或者減損其權利。三是堅持制度創新原則。在國家規定的孕期、產期、哺乳期保護基礎上,創設性增加了經期、待孕期、圍絕經期的保護措施。這些規定填補了制度空白,同時增強了可操作性。

下一步我們將采取一系列措施,推動《辦法》組織實施工作。一是加大宣傳力度,進一步普及女職工保護法律法規知識,讓用人單位、女職工和社會相關方面知曉了解相關政策規定,引導女職工依法表達自身的合法權益和利益訴求;二是大力推進女職工權益保護專項合同全覆蓋,推動用人單位按照新的要求及時細化調整本單位女職工勞動保護措施。三是強化督促檢查,省人力資源社會保障和有關部門將建立完善女職工勞動保護監督檢查機制,依法行政、完善執法,及時發現和糾正違反《辦法》規定的行為,切實保障女職工的合法權益。

記者提問:女職工合法權益受到侵害,應當如何維權?

侯復東介紹,用人單位違反本辦法規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調解、仲裁。

企業不履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同,侵害女職工合法權益的,其工會組織應當及時向有關部門反映情況,依法要求企業承擔責任;因履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同發生爭議,經協商無法解決的,其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。

用人單位違反本辦法規定,侵害女職工合法權益的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生、醫療保障等部門和機構及其工作人員,在女職工勞動保護工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,侵害女職工合法權益的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處分。

超级大乐透走势图